Platový progres mileniánov je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší

Mileniáni, či inak povedané generácia Y, sú ľudia približne vo veku 18 až 37 rokov. Ide o cieľovú skupinu, ktorá dnes svojím správaním výrazne ovplyvňuje nielen maloobchodný ale aj realitný trh. Medzinárodný platový portál Paylab sa preto rozhodol pozrieť bližšie, aká je kúpyschopnosť tejto skupiny ľudí. Analýza ukázala, že mzdy mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.

Analýza slovenských mileniánov narábala s údajmi z platového portálu Platy.sk. Ľudí z generácie Y rozdelila do dvoch skupín: mladších mileniánov narodených v rokoch 1991 až 2000 a starších mileniánov narodených v období 1980 až 1990.

„Deti 80-tych rokov“ majú mesačne v čistom o 175 eur viac

Analýza platov mileniánov na Slovensku ukázala, že priemerný zárobok starších mileniánov je o 26 percent vyšší, ako u detí 90-tych rokov. Čistý príjem staršej generácie Y predstavuje 849 eur.

Zaujímavosťou je, že kúpyschopnosť skupiny ľudí od 18 do 26 rokov, na ktorú cieli kampaň mnoho marketérov, je v priemere 674 eur v čistom. Ukazuje sa však, že pomerne veľké množstvo z týchto ľudí ešte neplatí niektoré z bežných výdavkov na život. Podľa Eurostatu je totiž priemerný vek odsťahovania sa od rodičov na Slovensku 31 rokov. U mužov je to dokonca 32,2 roka. Ich reálna kúpyschopnosť môže byť preto vďaka tejto situácii často vyššia ako tá u starších mileniánov.

Platový vývoj je u zahraničných mileniánov vyšší

Platy dvoch skupín mileniánov predstavujú citeľný rozdiel. Ukazuje sa však, že v ostatných krajinách V4 je platový progres medzi týmito dvoma skupinami vyšší. Kým v susednej Českej republike predstavuje tento progres 27 percent, v Poľsku a Maďarsku je to zhodne až 36 percent. 

Keď Paylab analyzoval všetky zárobky milleniánov narodených v strednej a východnej Európe a pozrel sa v každej krajine na reálne platy vo všetkých regiónoch, vrátane hlavného mesta, zistil, že mladí ľudia nemajú na míňanie v priemere viac ako 1000 eur v čistom. Táto skutočnosť však neplatí iba na krajiny V4, ale aj na Estónsko, Litvu, Lotyšsko, či Chorvátsko, Slovinsko, Srbsko, Čiernu horu a Bosnu a Hercegovinu.

Pri lepšie platených pozíciách je platový progres omnoho vyšší

Analýza ukázala, že v krajinách V4 platí, že čím viac je požiadaviek na kvalifikáciu na danú pozíciu, tým je u mileniánov vyšší platový progres. Kým mzdový rozdiel medzi deťmi 80 a 90 rokov predstavuje pri nekvalifikovaných robotníkoch iba jedno percento, pri nižšom  a strednom manažmente je to až 40 percent.

Ak porovnáme platový progres mileniánov v krajinách V4 s Pobaltskými štátmi a krajinami na Balkáne, môžeme vidieť rozdiely. Vo všetkých krajinách však môžeme vnímať najvyšší platový nárast práve v nižšom a strednom manažmente. Na rozdiel od krajín V4 je však na Balkáne a v pobaltských krajinách tento progres nižší. Zaujímavosťou tiež je, že kým najnižší platový progres na Balkáne je taktiež pri nekvalifikovaných úradníkoch, v pobaltských krajinách je to naopak pri úradníkoch. 

Kontakt pre médiá:

Nikola Richterová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk