Zamestnancom na Slovensku sa zlepšujú pracovné podmienky. Firmy investujú do benefitov stále viac

Zamestnanecké benefity má k dispozícii stále viac pracujúcich Slovákov. Zamestnávatelia nám najčastejšie preplácajú zábavu v podobe firemných akcií.

Analýza portálu Platy.sk vyčíslila, že v roku 2014 bolo na Slovensku vyše 30% pracovníkov, ktorým ich zamestnávateľ neposkytoval žiadny benefit. Od tohto obdobia sa však tento podiel každoročne iba znižuje.

V súčasnosti platí, že bez zamestnaneckých výhod od svojho zamestnávateľa je necelá štvrtina pracujúcich Slovákov.

Na prvom mieste zábava

Teambuildingy, večierky, či husacina. Ukazuje sa, že práve firemné akcie sú na Slovensku najrozšírenejším zamestnaneckým benefitom. V súčasnosti má podujatia preplácané firmou k dispozícii približne 34 percent zamestnancov. Na ďalších miestach skončil flexibilný pracovný čas, nápoje nad rámec zákona zadarmo, či mobil a notebook na súkromné účely.

V súčasnosti sme často svedkami, že najmä zamestnanci v hlavnom meste a mladšie ročníky, vnímajú niektoré poskytované výhody už ako samozrejmosť. Reč môže byť najmä o káve, či telefóne s notebookom, ktoré môžu využívať aj v súkromí. Možno aj  z tohto dôvodu vidíme v ponuke poskytovaných benefitov nové trendy, ktoré reagujú práve na situáciu na trhu práce.

Ukazuje sa, že sa zvyšuje podiel firiem, ktoré poskytujú flexibilný pracovný čas, prácu z domu, či dovolenku navyše. Ide o dôkaz toho, že zamestnávatelia sa začínajú prispôsobovať mileniálom, ktorých pozícia na trhu práce je stále dôležitejšia. Práve pri tejto skupine zamestnancov sa ukazuje, že si strážia svoje súkromie, chcú viac voľného času a nevyhovuje im striktný pracovný čas od 8:00 do 16:30.

Za posledné obdobie sa výrazne zvýšil aj podiel zamestnancov, ktorí majú k dispozícii bonus pri odporučení zamestnanca. Ide najmä o reakciu na súčasný stav, keď majú zamestnávatelia veľký problém zohnať nových šikovných ľudí.

Záleží najmä na pracovnom zaradení

Výsledky analýzy Platy.sk ukazujú, že rozšírenosť zamestnaneckých benefitov záleží najmä od pracovného zaradenia. S benefitmi sa totiž vo svojej práci nestretáva väčšina pomocných zamestnancov na Slovensku. Aspoň jednu výhodu má od svojej firmy iba 48% takýchto pracovníkov.

Pri top manažéroch je to naopak. Bez benefitu od svojho zamestnávateľa je iba niečo vyše desatiny takýchto pracovníkov.

Najrozšírenejší nástroj v Bratislave a Trenčíne

Zamestnanecké benefity majú k dispozícii najmä pracovníci v hlavnom meste. Iba necelá pätina zamestnancov v Bratislave tvrdí, že im ich firma neposkytuje vôbec nič. Po bratislavskom regióne nasleduje v rebríčku rozšírenosti Trenčiansky, Žilinský a Košický kraj.

Najviac zamestnancov bez benefitov evidujeme v Prešovskom a Banskobystrickom kraji.

Rozdiel medzi Bratislavou a Prešovom

Kým v hlavnom meste a okolí má firemné akcie k dispozícií 40 percent zamestnancov, v prešovskom regióne je to približne štvrtina zamestnancov.

Priepastný rozdiel vidieť najmä pri možnosti flexibilného pracovného času, či práci z domu. V Prešovskom kraji má flexibilnú pracovnú dobu približne 18 percent zamestnancov. Čo sa týka práce z domu, v Prešovskom kraji má takúto možnosť minimum pracovníkov. Konkrétne 7,34 percenta. V hlavnom meste môže pracovať z domu vyše štvrtina zamestnancov.

Kontakt pre médiá:

Nikola Richterová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk