Prvý štvrťrok 2023 priniesol takmer 80-tisíc pracovných príležitostí
Trh práce sa oproti vlaňajšku ochladol. Počet ponúk za prvé tri mesiace roka 2023 bol však druhý najvyšší v 26-ročnej histórii pracovného portálu Profesia.sk.
Zamestnávatelia uverejnili od začiatku januára do konca marca takmer 80-tisíc ponúk. Oproti rovnému obdobiu z vlaňajška sa počet znížil o zhruba 13-tisíc inzerátov.
Medziročné porovnanie však odhaľuje, že minulý rok bol zároveň jediným razom, kedy Profesia evidovala úspešnejší prvý kvartál. Ponuka voľných pracovných miest je tak z pohľadu uchádzačov a uchádzačiek stále priaznivá.
Takmer 26-ročné skúsenosti pracovného portálu Profesia.sk nasvedčujú, že druhý kvartál 2023 by mohol priniesť ešte viac ponúk ako ten prvý. Počas apríla, mája a júna totiž firmy uverejňujú každoročne viac príležitostí, ako počas prvých troch mesiacov roka. Zamestnávatelia cielia nábory na absolventov, ktorí prichádzajú počas mája a júna a množstvo firiem uverejňuje sezónne pracovné ponuky pred príchodom leta.
Výnimkou bol doteraz len pandemický rok 2020, ktorý ovplyvnili opatrenia a druhý štvrťrok priniesol menej pracovných príležitostí ako ten prvý.
Na akú prácu potrebujú firmy ľudí?
Spomedzi pracovných príležitostí, ktoré sú vhodné pre ľudí s vyštudovanou vysokou školou, bolo najviac ponúk v informačných technológiách, manažmente, školstve, ekonomike a účtovníctve či v obchode.
Spomedzi titulovaných ľudí potrebujú firmy najviac nových zamestnancov na pozície programátorov a programátoriek, finančných analytikov a analytičiek či učiteľov a učiteliek.
Pozície s požiadavkou maturity
Iné pracovné príležitosti vidíme v ponukách, ktoré vyžadujú maturitu. V takomto prípade uverejňovali firmy najviac inzerátov v obchode, administratíve, ekonomike a účtovníctve a v informačných technológiách.
Spomedzi konkrétnych pozícií išlo najčastejšie o administratívnych pracovníkov a pracovníčky, obchodných zástupcov a zástupkyne či odborných predajcov a predajkyne.
Vývoj záujmu ľudí o ponuky práce
Prvý štvrťrok 2023 priniesol čísla, ktoré mohli tešiť aj zamestnávateľov. Po dvoch rokoch sa zvýšil počet reagujúcich uchádzačov na pracovné ponuky. Aktuálne platí, že na jeden pracovný inzerát, ktorí bol uverejnení na Profesia.sk, zareagovalo v priemere takmer 18 ľudí.
Keď uverejnila spoločnosť pracovný inzerát počas prvého kvartálu 2022, obdržala v priemere len 13 životopisov.
Konkurencia medzi uchádzačmi v regiónoch
Kde si hľadajú ľudia prácu najjednoduchšie? Ak by sme mali odpovedať iba podľa veľkosti konkurencie medzi uchádzačmi a uchádzačkami, išlo by o Trenčiansky kraj. Na pracovnú ponuku tu zareaguje v priemere 12 ľudí. To je najmenej spomedzi všetkých slovenských regiónov.
Opačnú situáciu treba hľadať na východnom Slovensku. Priemerný počet odoslaných životopisov na jednu pracovnú ponuku tu predstavuje viac ako 20. V Prešovskom kraji zareaguje na pracovný inzerát v priemere 23 a v Košickom kraji až 27 ľudí.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: nikola.richterova@profesia.sk