20. novembra 2017

Prečo Profesia uprednostňuje požiadavky uchádzačov pred firmami?

Ako klientovi Profesie sa vám v minulosti mohlo stať, že vám e-mailom prišiel krátky dotazník so spokojnosťou s našimi službami. Podobným spôsobom zbierame spätnú väzbu aj od ľudí, ktorí si na našich stránkach hľadajú prácu. Pravidelne ju vyhodnocujeme a spolu s produktovým tímom pripravujeme návrhy, ako spraviť Profesiu užitočnejšou pre obe strany – zamestnávateľov aj uchádzačov o prácu. Aké oblasti spomínajú používatelia v spätnej väzbe najčastejšie? Čítať ďalej »
16. augusta 2017

Letná challenge #PrekonajSa s Profesia.sk pokračuje

Začiatkom augusta sme na sociálnych sieťach a našom blogu odštartovali Mesiac výziev. Pod hashtagom #PrekonajSa sme vyzvali našich zamestnancov, ale aj širokú verejnosť, aby sa každý deň trochu premohli a nabúrali svoj denný stereotyp. Súťaž trvá do konca augusta, takže zapojiť sa stále môžete aj vy a vaši zamestnanci. Čítať ďalej »
15. augusta 2017

Ako zlepšiť vyhľadávanie pracovných ponúk na Profesia.sk?

Plat je v poradí až druhým kritériom pri hľadaní si práce. Viete čo je prvým? Lokalita. Ľudia pri ponukách zvažujú, ako dlho budú do práce cestovať, kedy budú musieť do práce vstávať a koľko voľného času im popri cestovaní do a z práce zostane na iné veci. Vo všeobecnosti platí, že ľudia z regiónov s vyššou nezamestnanosťou sú ochotní (alebo skôr nútení) cestovať ďalej. Aj tí však majú určité limity a vedia povedať, ktoré lokality sú pre nich zaujímavé, a ktoré už nie. Podľa toho si vyberajú lokalitu vo vyhľadávacích možnostiach. Čítať ďalej »
19. júla 2017

7 tipov ako napísať zaujímavú pracovnú ponuku

Dostali ste od kolegov ďalšiu požiadavku na nájdenie nového človeka do tímu? Detaily pozície máte dohodnuté a zostáva vám už „len“ napísať pracovnú ponuku, ktorá osloví tých správnych kandidátov. Sadnete si za počítač, spravíte si šálku kávy a dúfate, že vás z personalistu premení na copywritera. Kontakt s kandidátom začína predsa práve pracovnou ponukou a preto by ste jej tvorbu nemali podceniť. Čítať ďalej »
26. mája 2017

Dalibor Jakuš: Profesiu považujem za moje najstaršie dieťa

Pri príležitosti 20. narodenín sme vyspovedali jedného zo zakladateľov Profesie – Dalibora Jakuša. Sám prešiel v rámci firmy viacerými pozíciami a dnes zastáva v Profesii funkciu produktového riaditeľa. O tom, ako vníma rast firmy Profesia, o jeho kariérnom posune v rámci firmy ale trochu aj o pracovných pohovoroch si môžete prečítať v rozhovore. Čítať ďalej »
19. apríla 2017

Ako nájsť a úspešne osloviť pasívnych kandidátov

Máte niekedy pri hľadaní kvalitných ľudí pre vašu firmu pocit, že hľadáte ihlu v kope sena? Keď vám z reakcií na voľné pracovné pozície prichádzajú uchádzači, ktorí nespĺňajú vaše požiadavky, zostáva ešte druhá skupina – ľudia, ktorí chcú mať prehľad o nových pracovných ponukách, ale aktívne si zverejnené ponuky nepozerajú. Ako sa k takýmto uchádzačom dostať? Čítať ďalej »
21. februára 2017

Pracovný trh 2025 – čo nás čaká a ako sa pripraviť?

Konferencia Trh práce, ktorú zorganizovala Profesia začiatkom roka v Bratislave, ponúkla personalistom prehľad tém, ktoré budú rezonovať najbližší rok v oblasti ľudských zdrojov. Tohtoročný program bol zameraný okrem prognóz a legislatívnych zmien aj na možnosti, ako riešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na Slovensku. Aký vývoj môžeme očakávať v najbližších rokoch? Čítať ďalej »
19. januára 2017

Aký je ten váš byrokratický nezmysel v HR?

Spočítali ste si niekedy koľko času vy ako špecialisti na prácu s ľuďmi strávite administratívou? A to sa bavíme len o zamestnávaní. Špecialisti na odmeňovanie a benefity by vedeli pridať svoje postrehy, nelogickosti, či duplicitné výkazníctvo. Množstvo pokút pre zamestnávateľov za nesplnenie oznamovacích povinností len podčiarkuje tvrdý fakt, že zamestnávanie ľudí reguluje na Slovensku 15 rôznych zákonov. Čítať ďalej »
17. januára 2017

Starneme. Čo to znamená pre zamestnávateľov?

Naša populácia starne rýchlejšie, ako sa predpokladalo. Slováci budú o niekoľko rokov patriť medzi krajiny s najstaršou pracovnou silou v Európe. Nezamestnanosť klesá k historickým minimám a firmy majú dlhodobo problém obsadiť niektoré pozície. Čítať ďalej »
15. novembra 2016

Využite dáta o trhu a uchádzačoch vo váš prospech

Aktuálny vývoj pracovného trhu sa nesie v znamení rýchleho rastu počtu nových pracovných miest a poklesu nezamestnanosti. Dôsledkom toho je nižšia dostupnosť uchádzačov o prácu a vyhrotenie konkurencie medzi zamestnávateľmi. Naše nové dátové produkty vám prezradia ako v súčasnej situácii prilákať tých najvhodnejších ľudí pre vaše pozície. Čítať ďalej »